HR Directeur Transport & Logisitiek bij Top Skills

HR Director voor TDL GROUP gezocht:

De afgelopen jaren kenden TDL GROUP een sterke groei. Enerzijds door overnames, maar ook door organische groei en gedreven business development. TDL Group, recent nog verkozen tot ‘Logistics Employer of the Year’, is een groep van transport- en warehousebedrijven die zich als 1 entiteit richt op de nichemarkten in de sector van transport, distributie en logistiek. Met een 800-tal goed opgeleide medewerkers en een vloot van 350 trekkers en 500 opleggers streven we elke dag naar maximale klantgerichtheid. Onze transportoplossingen op maat en flexibiliteit dankzij schaalgrootte zijn daarbij belangrijke troeven.

Om de verdere groei te realiseren zijn we op zoek naar een HR DIRECTOR die de verantwoordelijkheid neemt voor de uitbouw van een toekomstgericht HR-beleid. Daarnaast fungeer je als sparring partner en eerste aanspreekpunt over de verschillende afdelingen en business units heen, je weet als geen ander de noden van de business in kaart te brengen alsook een juist oplossing voor te dragen.

  • De focus van deze rol ligt enerzijds op het mee uitwerken en vervolgens implementeren van de strategie van de organisatie, zowel binnen HR als over de andere afdelingen heen. Anderzijds ligt de focus op het optimaliseren van de werkmethoden door bestaande werkmethoden in vraag te stellen en te laten evolueren. Nieuwe strategische ontwikkelingen in een steeds wijzigende omgeving dienen begrepen en geïnterpreteerd te worden. Vervolgens vertaalt men deze operationeel met inschatting van hun impact op HR en op alle andere processen, projecten en diensten binnen de organisatie.
  • Als HR Director draag je de eindverantwoordelijkheid omtrent het volledige Payroll en Admin-gebeuren en heb je een cruciale rol m.b.t. de dienst Preventie en Veiligheid.
  • Om te voldoen aan de doelstelling van de rol, dient de HR Director zorg te dragen voor de aansturing van de afdeling van 9 medewerkers (waarvan 2 HR specialisten, 2 HR business partners, 3 Payroll Officers & 2 Preventie medewerkers), bij te dragen aan de afstemming over de afdelingen heen om nieuwe werkmethoden/ werkwijzen/strategieën te implementeren, alsook het motiveren van medewerkers.
  • De HR Business Partners hebben een lokale verantwoordelijke HR rol over hun Business Unit, zij werken daarbij nauw samen met de operaties in een multi-site omgeving en rapporteren direct aan de HR Director.
  • Als ervaren talent & people development professional biedt deze functie de kans om te streven naar uitmuntendheid, zodat dit de professionalisering van de organisatie ten goede komt vanuit het “people aspect”.
  • Daarnaast ontwikkel je een sterke organisatiecultuur volgens de waarden van TDL GROUP. Het begeleiden en managen van de dynamiek die ontstaat in een snel groeiende omgeving, medewerkers begeleiden in het change-traject waarbij duidelijke en transparante communicatie essentieel zijn.
  • Verder ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en opvolging van een organisatie-breed en coherent HR-beleid dat in lijn is met de strategie van TDL GROUP. Naast het bevorderen van het welzijn van de medewerkers, ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en opleiden van talent.
  • Je zetelt in het managementteam en zit zowel OR als CPBW voor. Je neemt verder een sturende rol op in het Directiecomité rond personeelsmateries. Je beheert ten volle het HR-budget en de personeelskosten van jouw HR organisatie en bent eindverantwoordelijk voor het uitwerken, inzichtelijk maken en implementeren van een HR Business plan als onderdeel van de globale strategie. Je zorgt voor het beheer van de sociale relaties en bent de gesprekspartner voor sociale partners, je neemt actief deel aan intern en extern overleg zowel nationaal als op landelijk niveau.
  • Je speelt een cruciale rol in de groei van de organisatie : samen met de Business Unit Directors en de Financiële Directeur zorg je ervoor dat zowel organische groei als gerichte acquisities goed worden voorbereid en begeleid. Change management kent daarbij geen geheimen voor je.

Wij zoeken:

Gezien de verantwoordelijkheid van de job heb je een relevante opleiding op Master niveau en een succesvolle ervaring als senior HR Manager of HR Director, bij voorkeur in een logistieke of transport omgeving. Verder heb je ervaring in personeelsbeleid in al zijn aspecten en heb je een up-to-date kennis van de sociale wetgeving. Bovendien heb je een ruime kennis verworven m.b.t. Payroll gebeuren en Preventie & Veiligheid.

Daarnaast heb je al meerdere change projecten begeleid. Je hebt een ‘Hands-on’ en een ‘No-nonsens’ mentaliteit. Het functioneren in een dynamische omgeving die voornamelijk gericht is op groei geeft je energie.

Je laat je typeren door jouw doortastende luistervaardigheid, jouw oprechte interesse in mensen en hun omgeving en het kunnen aandragen van nieuwe oplossingen/zienswijzen. Mede door je communicatieve en assertieve vaardigheden ben je in staat om met diverse mensen en afdelingen samen te werken en beslissingen door te voeren. Je kan diplomatisch zijn wanneer nodig en combineert strategisch denken met een actiegerichte persoonlijkheid. Je bent in staat de organisatie mee te begeleiden en aan te passen aan nieuwe omstandigheden. Je bent een echte people manager die een team kan coachen en motiveren.

Je bent Nederlandstalig en kan je zeer goed uitdrukken in het Frans. Microsoft Office, Word, Excel en Powerpoint hebben geen geheimen voor jou.

Wat biedt TDL GROUP:

TDL Group biedt je de kans om de HR afdeling verder uit te bouwen en je eigen stempel te drukken op de verdere groei. Tevens een zeer veelzijdige en zelfstandige functie binnen een groeiende en ambitieuze logistieke speler die investeert in vooruitgang en werkzekerheid. Een no-nonsens omgeving die initiatief nemen aanmoedigt. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en maakt deel uit van een team van gedreven directieleden.

Ben jij een mensgerichte en accurate HR professional die graag processen verbetert en dit kan combineren met een mensgerichte aanpak?

Stuur dan je cv en motivatie naar: jamila.abanamar@topskills.be  bij verdere vragen aarzel niet telefonisch contact op te nemen 0472/123 897