Accent Logistics NV | 11.02.2026 | Henegouwen

Chauffeur camion-grue

Jobomschrijving

Nous sommes Rosie et Claire, vos job coach spécialisées dans le secteur de la construction et du bâtiment.

Ce qui nous différencie ?

Nous vous accompagnons de façon personnalisée, du début à la fin de votre parcours.

Avec nous, vous bénéficiez de la flexibilité d’une agence d’intérim, alliée à la qualité et au sérieux d’une agence de sélection... le tout servi avec le sourire !

Concrètement, voici ce que nous vous proposons :

• Un entretien approfondi en agence pour bien comprendre vos attentes et valoriser vos compétences.

• Un matching précis entre votre profil et l’entreprise qui vous correspond.

• Un accompagnement avant, pendant et après chaque entretien, pour vous préparer et vous rassurer à chaque étape.

• Un suivi continu après votre prise de poste, afin d’assurer votre épanouissement dans l’entreprise.

Intéressé(e) ?

Contactez-nous au 071 69 89 42 et venez rencontrer deux job coach qui pensent que le meilleur entretien commence par un bon café ! (Et si vous préférez le thé ou un verre d’eau, on s’adapte volontiers !)

• Le poste implique la conduite de poids lourds pour le transport de marchandises, incluant le chargement/déchargement, souvent avec un camion-grue.
• Les missions comprennent le respect des plannings, la vérification du véhicule (pneus, niveaux) et la propreté de celui-ci. Une carte conducteur et la sélection médicale en ordre sont indispensables

• Expérience en tant que permis C : conduite de camion benne, et manipulation de la grue et grappin
• Carte conducteur, sélection médicale à jour, expérience en manipulation de grue est un atout.
• Véhicule personnel

Voici à quoi ressemble votre package:

• votre salaire s'élève à 20.406 euros par heure
• vous constituez une pension complémentaire grâce à votre assurance groupe
• vous êtes couvert(e) par une assurance hospitalisation qui prend en charge vos frais médicaux

32 jours de congé pour recharger vos batteries !

• vous bénéficiez de 20 jours de congés légaux par an, principalement répartis pendant les périodes de fermeture collective en été et en hiver, selon le calendrier du secteur de la construction (CP124).
• à cela s’ajoutent 12 jours de repos compensatoire, accordés en raison de l’horaire de 40 heures par semaine. Ces jours de récupération sont planifiés en fonction de l’organisation de l’entreprise et selon les règles du secteur.

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