logo

PostNL België | 23.10.2021 | Antwerpen

Recruiter


Details van de vacature
  • Contract: Bediende
  • Minimale ervaring: 6 maanden tot 2 jaar
  • Segmentatie: HR , Warehousing & Distribution

Jobomschrijving

Recruiter PostNL Mechelen

Over PostNL

PostNL wil als erkend marktleider haar klanten optimaal van dienst zijn bij het verzenden en ontvangen van goederen. Wij creëren waarde voor onze klanten door hen betrouwbare, transparante en efficiënte oplossingen te bieden die aansluiten op de behoeften van zowel de verzender als de ontvanger. Hierbij beogen wij de business van de klant, zowel nationaal als internationaal verder te stimuleren.

 

Waar we voorheen een één-dimensionaal pakketten bedrijf waren dat pakketten van A naar B bracht, zijn we tegenwoordig een hard groeiende, steeds professionelere multidimensionale, grensoverschrijdende logistieke dienstverlener. De divisie Pakketten Benelux bevat een aantal snelgroeiende, ambitieuze business Lines (o.a. Pharma & Care, Pakketten, Extra@Home, International en Mikropakket die voor new business moeten zorgen voor PostNL (de Groei-initiatieven). We bereiken elk adres in de Benelux en bezorgen >1.5 mln. pakketten per dag. Hierbij willen we de favoriete bezorger zijn in de Benelux door een onderscheidende klantenbeleving te bieden.

 

Ben jij een energieke duizendpoot en word je enthousiast van het afnemen van screenings en het vinden van een perfecte kandidaat, in het kader van een langdurige tewerkstelling en engagement bij PostNL?

Ben jij een doener met pit? En wil je daarnaast werken in een snel groeiende, jonge organisatie waar technologie en recruitment samenkomen en beschik je surplus over een goede dosis enthousiasme en humor? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Functiebeschrijving

In je functie ben je verantwoordelijk voor het screenen en vinden van nieuwe medewerkers voor een functie binnen PostNL; als mede voor de ondersteuning van het onboarding proces van arbeiders, bedienden en staff fucnties. Dit voor alle entiteiten binnen PostNL België.

In deze functie kijken we vooral naar de ‘zachte’ HR kant, waarbij we gedeeltelijk ook de ‘harde’ HR kwaliteiten willen zien; wanneer het uitkomt tot een finaal loonvoorstel/ onboarding journey.

Naar persoonlijkheid toe vragen we volgende eigenschappen: flexibiliteit, betrouwbaarheid, discretie en besluitvaardigheid.

 

Takenpakket

Als recruiter ondersteun je het HR-team op het domein van rekrutering en selectie, in lijn met het vooropgesteld HR-beleid en met als doel het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen.

Voor deze taken ben je verantwoordelijk voor:

  • Je screent de kandidaten, zowel telefonisch als in een verkennend gesprek, en weet de kandidaten perfect te matchen met het geschikte project/ betrokken afdeling; (vnl bediende en staff profielen)
  • Je bent de link tussen de kandidaat en betrokken afdelingsmanagers maar ook met onze externe uitzend- en selectiekantoren, terwijl je voor een positieve kandidaat-ervaring zorgt;
  • Als aanspreekpunt voor onze verschillende partners en jobkanalen, beheer je de vacatures en neem je deel aan jobevenementen;
  • Bij opstart treedt je tijdens de onboarding journey op als eerste aanspreekpunt, o.m. nieuwe werknemers te verwelkomen en hun integratie te bevorderen;
  • Ook administratieve taken rond selectie, opleiding en onboarding weet je met kwaliteit te vol brengen; zoals opstellen vacatures, screeningsverslagen, loonvoorstel uitwerken, functiebeschrijvingen up to date houden, opleidingsbehoeftes noteren, onboardingsplanning opstellen, ...).
  • Je denk actief mee na over de interne processen en hoe deze strategisch te optimaliseren;
  • Je denkt graag ‘out of the box’ en brengt nieuwe en creatieve ideeën aan over acties die we kunnen opzetten (bv. jobbeurzen, campus recruitment, social media,…) om onze vacatures in de kijker te zetten en kandidaten aan te trekken.

Gewenst profiel:

  • Je beschikt minstens over een bachelor diploma in personeelswerk en beschikt over min. 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, met kennis van de sociale wetgeving. Kennis van de transportsector en pc 226 en pc 140.03 is een pluspunt.
  • je kan jezelf snel aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
  • Je bent sterk in contacten leggen
  • Je bent resultaatgericht
  • Je weet prioriteiten in het sollicitatieproces te stellen, kan plannen en organiseren en je bent stressbestendig. Bij PostNL kan het snel gaan
  • Werken in een team van 5 personen vraagt ook een teamplayer-mentaliteit, wat je in staat stelt om op een goede manier samen te werken en kennis te delen.

 

Wij bieden:

  • Een dynamische werkomgeving in een groeiende markt
  • Ruimte voor doorgroei en stimulering van persoonlijke ontwikkeling d.m.v. training en opleiding
  • Marktconform salaris met extralegale voordelen

 

Interesse - Sollicitatie -

 

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan nu je CV met motivatie naar: PostNL België.