Het is noodzakelijk om zijn eigen sector niet uit het oog te verliezen, bijvoorbeeld het transport en logistieke gebied.
HR staat onder druk, het is tijd om zichzelf opnieuw uit te vinden.

De volgende taken moeten worden verbeterd:

• Talent Management: behoeften beoordelen ...
• Beheer van de demografie: verlies van kennis, vergrijzende beroepsbevolking
• Het verhogen van de opleiding.
• Work-life balance beheren
• Het managen van veranderingen en culturele transformatie:
• HR transformatie naar een strategische partner.

De rol van HR

• HR heeft invloed op de cultuur, organisatie, processen en het milieu.
• Het creëert organisaties zodat elke rol in de samenleving ontwikkeld wordt.
• De HR is een expert op alle gebieden van het bedrijfsleven: digitaal, marketing, maar ook een expert op het menselijke vlak.
• Hij is een coach, hij is empathisch. Het bedrijf moet menselijker zijn om het personeel te helpen in hun succes.
• HR is gericht op resultaten. Elke zakelijke beslissing heeft een impact op de medewerkers. De bedrijfsstrategie is afhankelijk van de kwaliteit van degenen die in het bedrijf werken.

Voor meer informatie, klik hier

Voor een job gericht op transport en logistiek, kijk hier voor al onze aanbiedingen.