Het kantoor groeide de afgelopen jaren uit tot het kloppende hart van een netwerk van vijftien vestigingen en voedt vandaag de rekrutering voor Industry, Maritime, Technics en Logistics in een ecosysteem van ruim 161.000 directe en indirecte havenjobs.

Van cv naar cultuurfit: een idee dat de sector wakker schudde

CEO Andreas Pfeffer wilde werving & selectie fundamenteel herdenken: verder kijken dan het klassieke cv en focussen op de persoonlijke match tussen mens en organisatie. Ultra‑moderne software en AI‑toepassingen filteren razendsnel harde skills en cultuurfit, terwijl een Recrewter in een persoonlijk gesprek de nuance oppikt die algoritmes missen. Resultaat: de efficiëntie van een machine gekoppeld aan de finesse van een mens.

"Wij geloven dat mensen meer zijn dan een cv. Technologie helpt ons snelheid maken, maar het is de menselijke klik die zorgt voor duurzame plaatsingen." 

- Andreas Pfeffer, CEO

Niche‑specialisten met rekruterings‑DNA

Recrewters zijn geen generalisten maar vakspecialisten, gevormd door jarenlange ervaring in werving & selectie binnen hun niche. Ze spreken de taal van terminalplanners, maintenance‑techs of expediteurs omdat ze al honderden profielen in dat vakgebied succesvol matchten. Die doorgedreven focus maakt gesprekken boeiend, scherp en doelgericht.

Het team in het havenkantoor bestaat uit stevige profielen met gezamenlijk meer dan 30 jaar ervaring in rekrutering, waarvan meerdere consultants 6 tot 10 jaar actief zijn binnen hun niche. Die mix van praktijkervaring, havenkennis en inhoudelijke specialisatie zorgt ervoor dat klanten en kandidaten meteen de juiste sparringpartner tegenover zich hebben.

Toekomstgericht rekruteren: technologie, begeleiding en groeipad op maat

Technologische vooruitgang, van automatisering tot waterstof­projecten, scherpt de zoektocht naar talent verder aan. Recrewtment combineert data‑gestuurde sourcing met actieve begeleiding en opvolging. Elk individu heeft een uniek talent; met gerichte trajecten stoomt het havenkantoor de mensen van vandaag klaar voor de jobs van morgen.

Resultaten na tien jaar

• Jaarlijks meer dan 200 plaatsingen: van containerhersteller tot expediteur.
• Gemiddeld 48 uur tussen intake en shortlist dankzij cross‑office talentpool.
• 86 % retentie na twaalf maanden door focus op cultuur‑ en teamfit.

Let’s partner up? 

Wie onmiddellijke versterking zoekt, of zelf de sprong wil wagen, kan terecht bij Tibo:

[email protected] I +32 471 22 47 16 

Een vrijblijvende intake kan telefonisch of via Teams; een recruiter met praktijk­ervaring begeleid jou met veel plezier en enthousiasme.

Alle vacatures bij Recrewtment